Über uns

Die Inviqa GmbH realisiert seit 2007 komplexe, digitale Lösungen für B2B- und B2C-Kunden. Als langjähriger, zertifizierter Partner von Technologieanbietern, wie u. a. Magento und Spryker, weisen wir umfassende Expertise im Aufbau und Betrieb von kundenspezifischen Online-Plattformen in internationalen Märkten auf.

Als eines der führenden Software-Häuser in Europa beschäftigen wir über 200 Mitarbeiter in 12 Büros in Zentraleuropa und Großbritannien und bieten weltweit agierenden Unternehmen und führenden Marken einen ganzheitlichen Service.

In Deutschland vertreten wir die Unternehmensgruppe an den Standorten München, Berlin und Köln. Derzeit suchen wir zur Verstärkung unseres kleinen HR Teams für unseren Standort in München oder Berlin eine/n

 

Talent Acquisition Specialist (m/w)

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest alle Recruiting-Aktivitäten für Inviqa Deutschland – von der Ausschreibung bis zur Einstellung – und arbeitest dabei sehr eng mit dem HR Business Partner sowie den Fachbereichen und unserem Talent Acquisition Specialist in UK zusammen.
  • Du identifizierst relevante Stellenportale und nutzt Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn für die direkte Kandidatenansprache.
  • Du findest und besuchst geeignete Recruiting Events und MeetUps innerhalb Deutschlands um ein Kandidaten-Netzwerk aufzubauen und Inviqa als Arbeitgeber zu platzieren. Hierbei arbeitest Du auch eng mit unserem Marketing-Team zusammen.
  • Du begleitest unsere Kandidaten durch den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess und trägst so zu einer positiven Candidate Experience bei.
  • Durch verschiedene Auswertungen und KPIs sorgst Du für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse.
  • Nicht zuletzt unterstützt Du das Team in Projekten zu Themen wie Candidate Experience, Employer Branding, Onboarding, Talent Management und Employee Retention.

Das bringst Du mit

  • Du hast fundierte Erfahrung in einer ähnlichen Position insbesondere in Bezug auf das Recruiting von Developern und IT-Spezialisten und weißt genau, wo Deine Zielgruppen zu finden sind.
  • Auch im Active Sourcing hattest Du bereits erste Berührungspunkte und kennst Dich idealerweise auch schon mit den Recruiting-Tools von XING gut aus.
  • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, ein gutes Zeitmanagement und interessierst Dich für aktuelle Trends und Themen im Recruiting.
  • Du hast Erfahrung im Führen von strukturierten Interviews und kannst bei Bedarf auch Deine Interviewpartner entsprechend coachen.
  • Du hast sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und schaffst es dadurch Kandidaten zu begeistern.
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast Spaß an gelegentlichen Dienstreisen.

Was wir Dir bieten

  • Freiraum, Dich aktiv durch eigene Ideen einzubringen und Dinge voranzutreiben.
  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie eine offene Unternehmenskultur.
  • Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch im Home-Office zu arbeiten.Einen freundlichen Arbeitsplatz, selbstverständlich ausgestattet mit aktueller Hardware (z. B. MacBook) sowie kostenlosen Getränken (Wasser, Kaffee, Tee, Bier) und Obst.
  • Einen regelmäßigen Austausch über Best Practices, neue Entwicklungen in der IT und auch übergeordneten Themen - sowohl im Team als auch unternehmensweit.
  • Firmenfeiern, Teamevents und andere Veranstaltungen (z. B. User Groups), zu denen Du herzlich eingeladen bist.

Klingt das nach Deinem neuen Job?

Dann freuen wir uns von Dir zu hören! Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Einstiegstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung an [email protected].